从律师助理到主办律师的晋升，是绝大多数青年律师职业成长的必经之路，却也是最容易陷入迷茫的阶段——有人困在重复的文书工作中找不到成长方向，有人面对客户沟通时因缺乏经验而手足无措，更有人对晋升标准、能力要求一知半解。希望本期内容能为大家解决当前工作中的困惑，提供一些律师职业发展，尤其是诉讼律师成长过程中的实用方法。

正式开始介绍方法论之前，先请大家做两个思考：

Q1：成熟资深的律师是否有统一的特质或风格？

有同学提到“逻辑思考与表达能力强”“情绪稳定”，也有人认为“没有统一风格”。我的答案与后者一致。以我们团队为例，成员性格各异，有外向型也有内向型，有直觉型也有感知型，但这并不影响他们成为优秀律师。我始终认为，只要给予足够的时间和用心，每个人都能成长为合格的律师，无需被“固定特质”所束缚。

Q2：若让律师助理独立办案或对接客户，最担心什么？

有同学担心沟通中遗漏案件信息，也有同学顾虑决策与合伙人不一致。而我则想提醒大家一点——真正获得客户的信任，可能是每一个开始独立办案的律师真正需要实现的事情。每一个案件中，尤其是诉讼案件，客户有可能碍于主客观因素而回避或遗漏部分有助于还原事实的信息，而律师必须在有限的时间内制定诉讼方案。这种信息不对称是办案中的常见挑战，也是从助理到主办必须攻克的难关。

01 不同阶段分工不同，需要的核心能力不同

在律师助理阶段，作为案件工作的主要执行人，切分到手的任务看似繁复、单调，却决定了案件的根本质量，同时也是打好基础的关键时期：

1. 做好基础辅助：律师助理往往是最早接触案件材料的人，需要对材料进行梳理和汇报。主办律师可能会基于这份汇报与客户沟通，若出现遗漏或误判，会直接影响后续决策方向；

2. 搭建“弹药库”：律师助理最常见的工作之一就是法律调研，而诉讼方案的制定往往建立在调研结论之上，此时，律师助理的检索能力和归纳总结能力仍至关重要。律师助理另一项常见工作是合同审核，通过审阅不同类型的合同，你也可以快速掌握对应的商业模式、法律关系，或者是书面表述；

3. 执行与拆解任务：合伙人与主办律师从全局把控案件，会将具体任务交给律师助理；律师助理也需要对不同案件下各类任务优先级、完成度等情况进行把控，因此，还要自行拆解任务并执行。对习惯多线程任务的律师来说，这个能力将终身受益。

当办案经历更为丰富后，律师助理就有机会晋升为主办律师，这也意味着此时的身份对个人核心能力要求也同时发生质变，主要体现在三个维度：

1. 独立判断与担责：主办律师必须对案件做出明确判断，即便选择的诉讼方案最终失利，也要承担由此带来的客户损失及心理压力，这是助理阶段无需面对的核心挑战；

2. 客户沟通与维系：律师助理的“客户”是上级律师，而主办律师需直接对接真实客户。从说服客户选择自己，到通过沟通获取真实信息，再到维系长期合作，都是主办律师的核心工作；

3. 团队协作与任务拆解：面对大型项目，主办律师需合理拆解任务，分配给合适的律师助理，并通过高效协作完成工作，这就要求具备更强的项目统筹能力和人员协调能力。

02 成长为主办律师的7个关键要素

结合团队讨论与实战经验，我总结了成长为主办律师须具备的 7 个关键要素，分别有三档：

做好一切的必备基石

1. 责任心：责任心是所有要素的基石，是“第一印象货币”。专业能力不足、沟通技巧欠缺都可以通过时间弥补，但责任心的缺失却难以挽回。对律师助理而言，“事事有回应，件件有着落”是基本要求；对客户而言，“靠谱”是建立信任的第一步。客户可能无法判断方案优劣，但能直观感受到律师是否及时回复消息、是否准时赴约、是否注重职业形象。这种靠谱的印象一旦建立，便为后续合作奠定基础，甚至在某些时候比专业能力更能赢得信任。

向上发展的心态与动力

2. 良好的抗压心态：首先要不怕犯错，关键是及时改正不重复；其次要减少内耗，避免因一次失误全盘否定自己；最后要理性认知自我，建立适度自信，对自己用心完成的工作保持笃定。

3. 学习能力是加速度：很多人会抱怨“工作太忙无心学习”，但其实工作中也有大把的学习机会——

· 每个案件中都能举一反三，从单个案例提炼通用方法，迁移到同类案件；

· 他山之石可以攻玉，你能从案件中学习更资深的律师与法官、客户的沟通方式；

· 适应变化，主动拥抱不同变化的法律法规，或是人工智能等新技术。

可逐步培养的核心技能

4. 专业技能：法律调研、合同审核、与司法机关沟通等能力，主要在律师助理阶段培养。这一时期犯错成本低、容错空间大，应珍惜机会多练习、多试错，夯实基本功；

5. 沟通能力：律师行业本质是“与人打交道”，需对接客户、法官、检察官、第三方机构等多方主体。精准表达、有效倾听、换位思考，是推进工作的关键；

6. 办案经验：经验积累源于亲身参与完整案件，能帮助律师分辨客户真实需求、总结解决问题的路径。民商事案件中，通过经验判断客户的核心诉求与利益关切，往往能让方案更贴合实际；

7. 行业观察：法律条款需结合行业实际运用。了解客户所在行业的商业逻辑、业务模式和最新动态，既能提升合同审核的精准度，也能形成竞争优势。

03 如何把事做成？

永远持有“办案无小事”的工作态度

法律行业是一个容错率极低的行业。任何一个错别字、一个时间节点的遗漏，都可能给客户造成重大损失。举例而言，在民间借贷案件中，利息计算、违约金约定等细节需逐一核实，不仅直接影响当事人量化的利益，粗心大意的计算失误也会造成庭审中面临被法官或对方追问时陷入绝境。

简单工作也需要追求极致，拒绝敷衍。在建工纠纷案件中，许多证据涉及大量的数据、数字、公式.......你的任务不仅是要完成计算，也可以再向前一步，追求更完美地呈现，比如形成可视化表格让主办律师清晰地看到数据逻辑与争议焦点。

真的遇上来不及的任务，也要及时回应与定期反馈。明确时限的任务需按时交付，无法完成时提前沟通；长期任务需定期反馈进展，避免上级反复催促，丧失工作主动权。

打造个人弹药库

你可以分类整理一份专属于自己的合同模板、起诉状范例、调研报告、客户咨询记录等素材，或是标注法院联系方式、立案要求等实务信息。团队共享数据库虽可靠，但个人数据库更贴合自身需求，能大幅降低重复检索成本。

培养可持续的工作习惯

为了适应多线程工作模式，应对随时可能被打断、经常被领导或客户催、工作扎堆甚至互相冲突、诉讼案件不同节点有硬性时效要求等情况，你需要做好任务管理。每日清单、每周计划必不可少，还要时常梳理工作，提前安排日程并预测耗时，并借助不同工具设置提醒，避免遗漏时效节点。遇上实在重叠的任务，按“重要性+紧迫性”对任务进行排序，优先处理客户对接、上级沟通等事项。

要时刻注意工作留痕。与自然人客户沟通时，可通过录音、会议纪要签字等方式留存证据；与企业客户对接时，保留邮件、微信等沟通记录，既能防范职业风险，也能在追责时明确责任。

如何通过展现工作过程来体现你的价值，也是个有意思的“课题”。对周期较长的案件，定期向客户同步进展（比如，时常关注对方工商变化、分享一些与案件相关或无关的内部分析报告等），既能让客户感受到服务价值，也能在结果不如预期时说明努力过程。对客户是如此，对带教律师亦可如此。

04 一些可能有帮助的工作方式/工作心态

第一点，要形成从“完成任务”到“解决问题”的思路转变。从校园步入职场，很多律师助理容易陷入 “完成单一任务”的思维定式：交付调研报告就只聚焦报告本身，处理合同就仅关注合同文本。但实际上，我们真正要做的是“解决问题”。主办律师需要的不仅是调研结论，更是能支撑案例诉讼策略、服务于客户问题解决的有效信息。这就要求大家学会换位思考。

第二点，要逐步建立自主判断能力。以调研报告为例，完成调研后，应该形成明确的个人结论——带着自己的结论去对照主办律师最终形成的诉讼策略或采纳的观点，更容易发现思维差异所在。这就像做数学题，先独立解题再核对答案，才能深刻感知自身与资深律师在思考维度、逻辑推导上的不同。

第三点，尽最大努力完成工作，并对自己的方案保持自信。很多时候，律师助理在与带教律师沟通新完成的调研报告时会“露怯”，极度紧张、缺乏自信。其实，如果你已全力以赴开展检索、梳理工作，就应相信自己的成果。即便最终结论有误、合同需要修改，也无需过度纠结结果——全力以赴的过程本身就是成长，而自信也是律师专业度的直观体现。

第四点，要学会 “说人话”，尤其是在与法官沟通时。不少人跟法官、客户打电话前会紧张，这很正常，但紧张之余，沟通时不能“漏气”。建议大家在通话前梳理沟通要点，甚至列出提纲。措辞不当、条理不清很容易影响沟通效率。清晰、自然地表达，才能让对方准确获取信息。

最后一点，面对工作压力与困扰，要主动沟通交流。如果你能和同期的律师助理相处得不错，那就是非常幸运的事。由于处于相同的职业阶段，面临的工作困难与苦恼往往相似，沟通总能起到很好的效果，大家也可以尝试这样的交流方式。如果遇到无法解决且已严重影响工作状态的问题，建议先给自己一个冷静期，先与上级律师沟通。有时你觉得工作繁忙不堪、无法兼顾，可能并非个人能力问题，而是任务布置的条线出了偏差，或是团队人手不足。这种情况下，沟通后可能会推动团队招人、调整分工等实质性改变，很多问题并非无法解决。

05 进阶密码

此外，还有几点进阶建议。这些并非成为主办律师的必备条件，但做到了能让职业发展更顺畅、更长远。

其一是探索个人特长，深耕细分领域。这一点看似有些理想化，因为律师助理的工作内容多由主办律师或合伙人决定，往往需要跟随团队承接各类业务。但也可以在处理不同工作时细心感受：自己对哪类业务上手更快、更擅长，对哪类业务较为排斥。通过长期积累，逐步形成对自我能力与偏好的清晰认知。

考虑到目前法律行业竞争激烈，“全能型”律师往往缺乏核心竞争力，盯紧某一领域进行专业化成长，是普遍向上的选择。比如根据案件类型划分，如专注股权争议、诉讼执行等；要么按行业领域区分，如深耕科技、教育行业法律服务。因此，提前建立“深耕细分领域”的意识，会让职业方向更明确。

第二点是培养职业感，塑造职业形象。职业感与职业形象的建立对象包括同事、上级乃至朋友圈中的联系人。最基础的一点便是着装：上班时选择更正式、更具工作氛围的服饰，能帮助自己快速进入工作状态。男性律师的着装相对简单，衬衣西裤等搭配即可形成稳定的职业形象；女性律师服饰选择虽多，但也可找到适合自己的固定风格。我曾注意到一位律师，始终保持固定的着装风格（并非不更换衣物，而是风格统一），久而久之，这种形象在他人心中与“专业”“职业”深度绑定，这便是着装塑造职业感的典型例子。

06 坚持乐观向上的长期主义

最后，想和大家分享两句话，与各位共勉。

第一句是“罗马不是一天建成的，也不会一天毁灭”。这句话是想告诉大家，工作中要多一分耐心。从实习律师成长为主办律师，至少需要两年时间，毕竟要经历拿证、挂证等必经阶段，急不得。所谓耐心，就是允许自己慢慢成长：今天犯错了没关系，明天改正，后天再重新尝试即可。而“不会一天毁灭”则是想宽慰大家，不必因一次错误过度焦虑，即便遭遇最坏的结果，也仍有重新寻找机会的可能。

第二句是，工作不能定义个人价值。大家在做律师助理时，也或多或少有过疑惑：每天和主办律师只聊工作，彼此是否真的了解？一份没做好的调研报告，是不是就意味着之前的努力都白费了？后来我逐渐明白，并非如此。工作成果的好坏、是否留用、是否继续从事律师行业，都无法决定你的价值。

另外，想提醒大家：“好好吃饭，好好生活”。我发现很多实习律师和律师助理习惯点外卖，在律所快速解决午餐，但主办律师和合伙人往往更爱中午出去吃饭。以前我不解这种差异，后来才体会到：工作辛苦又枯燥，中午离开办公环境，和“饭搭子”慢慢吃饭、聊聊天，是缓解疲惫的重要时刻，甚至会成为期待第二天工作的动力。所以，不想在办公室吃饭时，就约上同事出去吃，好好对待每一餐，也好好经营生活。

（本文根据边晨律师在星瀚的内部分享课程《律师助理如何成长为主办律师》整理而成）